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Candidaturas encerradas

Compensation Analyst (Remote)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Conheça a nossa banda!

Inovadora. Uma empresa com garra e vontade de dominar o mundo quando o assunto é trade marketing. Empresa de tecnologia de Floripa que valoriza o comprometimento com as entregas e resultados, prezando por relações colaborativas e humanas. Somos uma empresa que respeita a diversidade e que valoriza a autenticidade de cada pessoa. Para subir no palco com a gente, é indispensável respeitar as diferenças.


People Experience é a nossa área de Recursos Humanos. Chamamos assim porque acreditamos que pessoas não são apenas recursos e que a experiência delas com o trabalho importa. Acreditamos na flexibilidade e que quando a empresa cresce, as pessoas crescem também. Prezamos pela governança da nossa cultura e apoiamos lideranças e pessoas involvidas para facilitar a sua rotina de trabalho.

 

Qual será seu papel?

Nos ajudar a garantir a melhor experiência em remuneração e recompensa, contribuindo na evolução do negócio e das pessoas involvidas.

Responsabilidades e atribuições

Como será seu dia a dia?


-Monitorar a competitividade da remuneração da empresa em relação ao mercado, por meio da participação e análises de dados em pesquisas salariais, benchmarking e tendências;


-Executar o ciclo de méritos e promoções, analisando as solicitações conforme o estabelecido na política de remuneração e fazendo recomendações sempre que necessário;


-Realizar a manutenção da estrutura de cargos e salários, realizando a elaboração e atualização das descrições de cargos e tabelas salariais e conduzindo estudos;


-Apoiar a construção e revisão das políticas de remuneração variável (comissões e bônus) e estratégias de competitividade salarial.


-Participar do processo de orçamento de pessoal, fornecendo informações e controlando o real x orçado durante o ano.


-Manter o equilíbrio do pacote de remuneração total, considerando remuneração fixa, benefícios, incentivos de curto prazo e longo prazo, conduzindo ações que garantam a competitividade do pacote e sua aderência a estratégia da empresa.


-Promover o programa de carreira da empresa, criando, atualizando e reforçando a visibilidade.


-Garantir que os dados de remuneração estejam atualizados nos sistemas internos da empresa.


-Acompanhar e disponibilizar informações e indicadores de remuneração total, apoiando decisões data driven.

Requisitos e qualificações

Para fazer esse show acontecer, precisamos que você domine esses acordes:

  • Conhecimento do avançado de Google Planilhas ou Excel;
  • Autonomia técnica em remuneração fixa - gestão do plano de cargos e salários;
  • Conhecimento sobre remuneração variável (PLR, bônus, comissões e premiações);
  • Visão holística, capacidade analítica, atenção a detalhes e boa comunicação.

Agora, se você quiser se diferenciar nessa banda, é bom você ter…

  • Conhecimento sobre gestão de desempenho (avaliação de desempenho e OKRs);
  • Experiência com remuneração internacional (LATAM);
  • Conhecimento sobre orçamento de pessoal;
  • Vivência em empresas de tecnologia;
  • Espanhol avançado.

Informações adicionais

O que você ganha ao fazer parte do nosso show?

  • Liberdade e flexibilidade. Você pode trabalhar de onde quiser (híbrido ou 100% remoto); 
  • Cartão de benefícios flexíveis, com verbas para:
  • Refeição e alimentação;
  • Ajuda de custo para trabalho remoto;
  • Cuidado com a saúde, lazer e bem-estar;  
  • Plano de saúde subsidiado pela empresa para titular e dependentes; 
  • Plano odontológico;
  • Subsídio mensal para terapia com Zenklub;
  • Vale transporte (sem desconto para quando for trabalhar na sede);  
  • Verba para capacitação, treinamento e participação em eventos; 
  • Apoio no seu desenvolvimento pessoal e profissional; 
  • Programa de participação nos resultados anual;
  • Licença maternidade e paternidade estendidas;
  • Folga de aniversário; 
  • Dias extras de férias entre Natal e Ano Novo;
  • Parceria com o plano veterinário Guapeco.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista de fit cultural
  3. Etapa 3: Teste Técnico e Teste de Perfil;
  4. Etapa 4: Entrevista com Liderança
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Conheça mais sobre a gente 🎼

Nascemos em 2009, no meio do agito de duas bandas de rock de Florianópolis (Santa Catarina), mas logo descobrimos a nossa paixão por Trade Marketing


Nosso propósito é promover uma cultura de sell-out e operações orientadas por dados, aumentando a performance e execução nos Pontos de Venda com Inteligência Artificial, sendo especialistas em trade marketing e inteligência de dados.


Somos manezinhos da ilha com muito orgulho e estamos levando o nosso show cada vez mais longe! 🌎 Nossas soluções estão presentes em 26 países, conectando mais de 100 mil usuários e temos pessoas involvidas em diferentes cidades do Brasil, Colômbia, Espanha e México. 


Mas não importa onde a gente vá, levamos a nossa cultura. Para fazer parte da nossa história, é importante ter comprometimento com as entregas e resultados, prezando por relações colaborativas e humanas. Somos uma empresa que respeita a diversidade e que valoriza a autenticidade de cada pessoa. Para subir no palco com a gente, é indispensável respeitar as diferenças. Os valores que nos guiam são: garra, eu sendo eu, evolução, empatia assertiva, integridade e sintonia. 🤘


A nossa cultura e o nosso time nos renderam destaque nos rankings do Great Place to Work (GPTW) por 7 anos consecutivos, chegando ao primeiro lugar entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2022.


E aí, se identificou com a nossa banda?

Esperamos você para dar um show no nosso palco!


¿Hablas español y quieres trabajar en otros países? Consulta aquí las vacantes internacionales: https://involves-es.gupy.io/ 



Conheça mais sobre como a nossa banda toca